当社では、採用選考や各種イベントにおいて、求職者等に対して不快感や苦痛を与え、職業選択や求職活動等の意欲・自由な判断を阻害する「性的な言動や不適切な対応」を厳格に禁止しています。

【禁止行為の例】
１．不適切な質問・発言： プライベートな交際相手の有無、性的な事実関係に関する質問、性的な冗談やからかいを行うこと。
２．不必要な身体接触・行為： 腰や胸などに触れる、性的関係を求める、不必要な身体接触を行うこと。
３．執拗な接触・誘い： 選考枠組みを逸脱して執拗に私的な食事や飲酒に誘うこと。
４．不適切な画像の提示： 性的な内容を含むポスター・画面表示・図画等の提示や配布を行うこと。

当社では、ハラスメントを未然に防ぐため、社内ルールを明確化し全面接官・担当者に徹底しています。

１．適正な面談・面接時間帯の徹底
　　夜間の面談・面接は原則として20:00開始までとし、22:00までに完全終了いたします。
　　22:00を超える深夜帯の選考活動は行いません。
２．透明性のある面談・面接場所の確保
　　面談・面接は、社内会議室・応接室・指定ブースまたはオンライン（Web）にて実施します。
　　社員の自宅、ホテルの部屋等の密室空間での面談は一切行いません。
３．選考目的以外の会食・飲食誘いの制限
　　業務・選考を逸脱した私的な飲食の誘いは一切禁止しています。
　　なお、リレーション構築や意思決定を目的とした選考上の会食を行う場合は、事前に社内承認を得た上で、原則複数名の社員
で参加する等、適正に管理・運用いたします。
４．公式連絡手段の限定
　　選考に関するご連絡・日程調整は、すべて会社指定の公式ツール（社用メール、採用管理システム等）または人材エージェント経由で行います。
　　社員個人のプライベートな連絡手段（私用LINE、個人SNS、個人メール等）でのご連絡は一切行いません。

万が一、当社の採用活動（面談・面接・インターンシップ・各種案内等）において、不適切な言動や不安に感じられる点、就職ハラスメントと思われる行為がございましたら、遠慮なく下記窓口までご相談・通報ください。

【求職者専用 ハラスメント相談窓口】
連絡先（メール）：harassment.soudan@ysg.co.jp
受付時間：平日 10:00～18:00
※メールでのご相談は24時間受け付けております。受付時間外にいただいたご相談については、翌営業日以降に対応いたします。

【ご安心いただくために】
いただきましたご相談内容およびプライバシーは、厳重に保護されます。ご相談や事実確認へのご協力等を理由として、選考結果や今後の採用活動において不利益な取扱いを受けることは一切ございません。